Η Δρ. Λία Σιάχου τιμήθηκε με το βραβείο Emerald Literati Award for Excellence

7 Οκτωβρίου 2019, 12:57 pm

Η Δρ. Λία Σιάχου τιμήθηκε με το βραβείο Emerald Literati Award for Excellence

Η Δρ. Λία Σιάχου, Αναπληρώτρια καθηγήτρια των Προγραμμάτων Business του Hellenic American University, έλαβε το βραβείο Emerald Literati Award for Excellence για το επιστημονικό της άρθρο με τίτλο “Empowering leadership and organizational ambidexterity: a moderated mediation model”. Το εν λόγω άρθρο συντάχθηκε από κοινού με τον Δρ. Παναγιώτη Γκορέζη (Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης), δημοσιεύθηκε στο Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship.

Το εγνωσμένου κύρους βραβείο τιμά την "εξαιρετικά σημαντική συμβολή στην επιστημονική έρευνα". Είναι η δεύτερη φορά που η Δρ. Σιάχου τιμάται από το δίκτυο Emerald Literati. Η προηγούμενη έρευνά της σχετικά με την ανταλλαγή γνώσεων και την άγνοια των εργαζομένων επιλέχθηκε ως ένα εξαιρετικά σημαντικό επιστημονικό έργο στα Βραβεία Αριστείας 2016.

Η έρευνα της Δρ. Σιάχου είναι ιδιαίτερα επίκαιρη στο ιδιαίτερα δυναμικό επιχειρηματικό περιβάλλον του σήμερα. Όπως εξηγεί, σε ένα τέτοιο περιβάλλον, οι οργανωτικές γνώσεις πρέπει να προσφέρονται με αποτελεσματικό τρόπο στους εργαζομένους. Σε αντίθετη περίπτωση, μπορεί γρήγορα να καταστούν ανεπίκαιρες. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν έτσι τη δύσκολη εξισορρόπηση της οργανωτικής φιλοσοφίας, δηλαδή την εκμετάλλευση όσων βρίσκονται μέσα στην εταιρεία για να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα και ταυτόχρονα να διερευνήσουν τι συμβαίνει έξω από την επιχείρηση για να διατηρήσουν αυτές τις αλλαγές και να αναπτυχθούν. Η εν λόγω έρευνα, η οποία προχώρησε σε έρευνα πεδίου με περισσότερους από 200 εργαζόμενους στις ΜΜΕ στον τομέα της πληροφορικής, εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο οι ηγέτες μπορούν να ξεπεράσουν την ασάφεια σε αυτό το ρόλο και να προωθήσουν την αμφιδεξιότητα στο εσωτερικό του οργανισμού.

Η ενδυνάμωση της ηγεσίας επιφέρει αυτά τα αποτελέσματα, λέει η Δρ. Σιάχου, αφού οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο πρόθυμοι να μοιραστούν τις γνώσεις τους μέσα στον οργανισμό. Αυτό, με τη σειρά του, δημιουργεί οργανωτικές γνώσεις που γίνονται μέρος των δραστηριοτήτων της επιχείρησης αντί να παραμένουν ασαφείς στο μυαλό των εργαζομένων.

Εκτός από την προώθηση της γνώσης στον τομέα αυτό, η έρευνα της Δρ. Σιάχου παίζει σημαντικό ρόλο στη διδασκαλία της. «Η έρευνα που έκανα κατά την τελευταία δεκαετία σίγουρα εμπλούτισε τον τρόπο διδασκαλίας μου και με βοήθησε να βοηθήσω τους φοιτητές μου να κατανοήσουν καλύτερα τον πραγματικό κόσμο των επιχειρήσεων και να τους διδάξει την αξία της καλής έρευνας στην καριέρα τους μετά την αποφοίτησή τους.» Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι ερευνητικές εργασίες είναι μέρος κάθε μαθήματος που διδάσκει.

Η Δρ. Σιάχου παρέλαβε το βραβείο κατά τη διάρκεια τελετής που πραγματοποιήθηκε στο 12ο ετήσιο συνέδριο Euromed Academy of Business στην Θεσσαλονίκη τον Σεπτέμβριο του 2019. Μετά την τελετή, η Δρ. Σιάχου παρουσίασε το τρέχον ερευνητικό της έργο, το οποίο ερευνά το ρόλο της ταπεινότητας του ηγέτη στη ενίσχυση της φωνής και του ρόλου των εργαζομένων.

Ένα ασυνήθιστο θέμα, ίσως, αλλά όχι για τη συγκεκριμένη ερευνήτρια. «Με το αεροπλάνο επιστρέφοντας στην Αθήνα», λέει, «σκεφτόμουν τι με τραβάει να διερευνήσω ορισμένα θέματα. Γνωρίζετε, για παράδειγμα, ότι στη βιβλιογραφία περιγράφονται διάφοροι τύποι ηγεσίας. Δεσποτική ηγεσία, για παράδειγμα. Δε θα μπορούσα να φανταστώ να κάνω έρευνα για αυτό. Νομίζω τελικά ότι μελετώ τους τύπους ηγετών που μου αρέσει να συναναστρέφομαι.»